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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號(hào)

人力資源預(yù)測(cè)方法中，趨勢(shì)分析法屬于（）

  • A、定性方法
  • B、定量方法
  • C、內(nèi)部供給分析方法
  • D、外部供給分析方法
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在培訓(xùn)中營(yíng)造輕松的氛圍，獲得充分的釋放，讓受訓(xùn)者在模擬演練過程中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中思考。這種培訓(xùn)方法稱為（）

  • A、視聽法
  • B、游戲法
  • C、案例分析法
  • D、頭腦風(fēng)暴法

薪酬設(shè)計(jì)原則中，與外在公平性對(duì)應(yīng)的原則是（）

  • A、激勵(lì)性
  • B、經(jīng)濟(jì)性
  • C、競(jìng)爭(zhēng)性
  • D、合法性

下列選項(xiàng)中，不屬于目標(biāo)設(shè)置理論中調(diào)節(jié)變量的是（）

  • A、能力
  • B、目標(biāo)承諾
  • C、反饋
  • D、激勵(lì)復(fù)雜性

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